Les nouveaux types de mobilités internationales se développent et génèrent une multiplicité des situations qui tourne au casse-tête pour les équipes MI : comment garantir la conformité de tous les dossiers de mobilité ?
Certification ISO 27001 : une garantie de sécurité pour EXPATEO
Expateo renouvelle sa certification ISO 27001. Cette norme internationale atteste d’une solide garantie de sécurité dans notre gestion de la protection des données.
Piloter la conformité dans sa gestion RH de la Mobilité Internationale
La gestion RH de la mobilité internationale est en pleine évolution et les risques liés à un problème de conformité de plus plus nombreux. La digitalisation soutient les équipes RH pour un pilotage en conformité.
Les nouvelles pratiques qui transforment la gestion RH de la Mobilité Internationale
La gestion RH de la Mobilité Internationale est contrainte de faire émerger de nouveaux modèles pour répondre aux grands enjeux qui se présentent à elle. Sa capacité à faire évoluer ses pratiques avec inventivité et flexibilité en dépend.
Quel rôle demain pour la fonction RH Mobilité Internationale ?
Depuis la crise sanitaire, la gestion RH des talents internationaux est en pleine mutation. Stratégique ou technique, quel rôle devra prendre la fonction RH Mobilité Internationale pour adresser les grands challenges qui lui font face ?
Les 6 grandes tendances RH de la Mobilité Internationale en 2023
En 2023, 6 grandes tendances se dessinent ainsi dans la gestion RH de la Mobilité Internationale des talents pour répondre aux enjeux RH des entreprises internationales. Retrouvez ce qui va évoluer dans les modèles et les pratiques.
EXPATEO I Labellisation Cercle Magellan
EXPATEO est fier d’annoncer sa labellisation par le Cercle Magellan pour la qualité de son logiciel de gestion RH de la Mobilité Internationale. Le Cercle Magellan Quality Label est un gage de qualité et de confiance attribué par ses adhérents.
EXPATEO étend son périmètre fonctionnel en signant un partenariat avec AIRINC
EXPATEO a le plaisir d’annoncer son nouveau partenariat stratégique avec AIRINC pour un service digital intégré de gestion RH de la Mobillité Internationale des talents. Ce rapprochement permet à notre solution digitale de gestion de la Mobilité Internationale IPAR d’étendre son périmètre fonctionnel en intégrant directement les données de calcul. Ce partenariat est d’autant […]
Les 4 étapes d’immigration à suivre pour le recrutement d’un salarié étranger en France
Dans le cas d’un recrutement d’un salarié étranger hors UE en France, la procédure de recrutement va être fonction du titre de séjour détenu par l’étranger s’il réside déjà en France (En effet certains titres de séjours n’exigent pas de demande d’autorisation de travail préalable).
Autrement, il s’agira pour l’employeur de conduire une procédure d’introduction.
Recruter un salarié étranger en France
« La France pourrait manquer de 1,5 million de salariés très qualifiés d’ici 2030. » Cabinet Korn Ferry Lorsqu’un employeur français souhaite recruter un travailleur étranger, ses obligations découlant du droit du travail sont fonction de la nationalité du ressortissant étranger. Ainsi, l’emploi d’un ressortissant de l’Union européenne reste sujet au principe de libre circulation des personnes. […]